Discutii despre sporul de vechime

Un subiect interesant pe forumul Realitatea: `Ce relevanta are pentru performanta si productivitate sporul de vechime atata timp cat exista o fisa a postului pentru fiecare si in mod normal esti platit pentru ce muncesti? Raspunsul onest ar fi ca vechimea platita suplimentar este o discriminare pozitiva fara utilitate publica si ca reprezinta un privilegiu costisitor. Mai mult, locurile de munca de la stat sunt dictate politic si nici cel mai mic post nu este cu adevarat oferit la liber. Concursurile sunt viciate….`

Cred ca diferenta este data de calitatea muncii, nu neaparat de cantitate. Retin un studiu care arata ca 95% dintre angajati nu inteleg strategia companiei la care lucreaza. Tocmai aici intervine rolul unui angajat cu experienta: se poate alinia mai usor,daca nu e deja aliniat, la politicile si viziunea companiei. Intelege mai usor procesele interne, poate aborda problemele cu usurinta, are experienta si cu asta se poate spune tot.
Nu trebuie nici sa cadem in extrema cealalta, randamentul si productivitatea fiecaruia trebuie sa fie si ele etalon, nu exclusiv anii petrecuti in companie.

0 Responses to “Discutii despre sporul de vechime”



  1. Lasă un comentariu

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Google

Comentezi folosind contul tău Google. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s




martie 2009
L M M J V S D
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

%d blogeri au apreciat: